五子棋棋谱开局定式

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年会上?#39029;?#21040;了苹果11,可是我却开心不起来

   

年会上?#39029;?#21040;了苹果11,可是我却开心不起来


  “咱们公司今年每个人都有奖品,你们开心不开心?”主持人站在舞台上拿着话筒,对着底下的一众员工说道。

  

  这是小刘第一次参加年会,他之前在的公司都是规模很小的公司,每到过年的时候,老板给公司里的同事发发奖金,然后一起吃个饭就结束了。所以小刘一直很向往参加年会,只是他从来没有想过,想象中与现实中的年会差距竟然这么大。

  

  年会需要他出节目,而不是他想象中的坐在下面看。他们每天加班忙的不行,还需要抽空排练节目,最重要的是年会举行的时间还不是工作日。

  

  这让小刘对年会的期待已经下降很多很多了,但他没想到的是,更让他糟心的是年会的抽奖环节。公司的HR事?#20154;?#22909;了特等奖是货真价实的苹果11,就看哪位员工是?#20197;?#20799;了。

  

  开奖时,当小刘听到主持人说:“恭喜我们的小刘,抽到了特等奖,苹果11!”小刘笑得像个?#24213;?#19968;样站在台上,美滋滋地准备领奖。

  

  然后,小刘就得到了人事部小姑娘,送过来的一提苹果。对,就是那种红红的、圆圆的,吃起来特别脆的苹果,而且是货真价实的11个,一个不多一个不少。

  

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  “哈哈哈哈,小刘,开心吧?”主持人?#20197;擲只?#30340;让小刘发表获奖感言,小刘只能强忍住翻白眼的冲动,挤出笑容,咬着牙说:“开心,大家开心就好。”

  

  经过这一次的年会之后,小刘对于年会真的是不抱任何期待了。只觉得这?#21482;?#37324;胡哨的东西还是少来点吧,就不能给员工弄点正儿?#21496;?#30340;福利吗?哪怕没有福利,你也不要侵占员工的休息日行不行?

  

  莉莉在公司已经工作两三年了,公司规章制度以及工作环境都很不错。唯一不好的一点就是老板?#19981;?#30021;谈梦想,?#19981;?#32473;员工们?#21442;?#31169;奉献精神,时不时地就要给员工们上课。

  

  莉莉虽然经常会觉得?#24120;?#21487;偶尔也觉得有这么一个老板也是挺有意思的。

  

  今年公司一连做了好几个项目,所有的员工这一年来都忙的不行,甚至出现义务加班的情况。

  

  老板对此也非常感动,?#20449;到?#24180;的年会要给大家发福利,发红包,要?#20040;?#23478;都能够有收获。

  

  可是当举办年会的时候,根本没有人获得什么大奖,所有的员工获得的都是什么折扣卡之类的,最有用的东西是一个月只能用一次的迟到卡,总共有五次机会,截止至2019年,而莉莉他们公司举办年会的时候是2019年12月……

  

  莉莉抽到的是一张可以享有三天带薪年假的年假券,也是仅2019年有效。可是他们公司新项目正在紧要关头,年会都是在休息?#31449;?#34892;的,这个时间段根本不允许请假。

  

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  莉莉真的很想跟老板说上一句:“我们不需要像其他公司一样,年会发上一大堆奢侈品,几十万的现金,我们就想请您言而有信,不要在年会上弄那么多花里胡哨的游戏与节目,而是切实的给我们员工一些利益不行吗?”

  

  年会本是为了激励士气,凝聚人心,增加员工归属感而举办的活动。可是现如今的年会却越来越偏离了方向,各式各样的奇葩操作?#20598;?#19981;鲜,真真正正给予员工福利的却越来越少了,甚至很多公司还发出了员工不参加年会活动就没有年终奖的威胁。

  

  这样一?#31471;?#22823;流,完全不顾及员工需求,偏离了初心的年会,就算举办了又有什么意义呢?




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