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同样是招聘,猎头相比HR有哪些优势?

  很多人只听说过“猎头”这个职业,但却并不了解这个岗位的工作内容。很多人心里都有着这样的疑问:公司里明明有HR,为什么还要专门雇猎头帮自己招聘?同样都是招聘,HR做招聘和猎头做招聘有什么不一样呢?


同样是招聘,猎头相比HR有哪些优势?


  其实,HR针对某个岗位的招聘能力是非常有限的。举个例子来说,比如公司里有一个岗位空缺,这个岗位的入职要求很高。当地整个市场上适合做这个岗位的人可能不在少数,但是这些人中可能有超过50%的人对于自己的工作比较满意,很久没有在招聘网站更新过简历了。剩下的50%里,可能又有20%左右的人通过熟人介绍跳槽去了更好的公司。最后剩下的30%,HR很难能够保证都看到他们的简历。


  一般说来,HR在一些招聘网站发布招聘信息,等着有求职意向的人发送简历。或者是,HR自己去一些招聘网站、招聘软件里,搜索符合条件的简历。因此,由于信息获取渠道十分有限,HR并不一定能够找到合适的人选,填补这个空缺的职位。


  猎头就完全不一样了。猎头搜寻候选人的渠道多种多样。相比于HR,猎头搜寻候选人具有更多优势。


  优势一:猎头更加专注,而?#39029;?#26102;间里可以积累大量资源。猎头打list的时候,一天可以完成几十个电话甚至是上百个电话的工作量,这?#25351;?#24378;度的人岗匹配可以帮助猎头不断积累资源。而且,猎头手上的候选人信息都是不断维护、不断更新的。某个行业的某个岗位,猎头可能已经积累?#24405;?#21313;个可以考虑的人选。


  优势二:猎头与候选人互动度更高,对候选人了解程度更深。HR对于应聘者的了解仅能停留在简历层面,顶多在面试的时候了解一下某个应聘者的基本信息和以往的工作情况。但是猎头为了维护手上的候选人资源,会经常地和候选人保持线上互动、线下互动。互动更加频?#20445;?#23601;意味着猎头更加了解候选人。所以在做人岗匹配的时候,猎头的判断能力一般优于HR。


  优势三:猎头对于整个行业更?#37038;?#24713;。公司里的HR一般只熟悉自己公司里的情况,对于竞争对手公司却未必非常了解。猎头则不一样。为?#35828;?#30740;全行?#30340;?#20010;职位的状况,猎头会去调查整个行业里有哪些公司,这些公司的级别档次如何,每个公司符合职位要求的部门有哪些,每个部门里有哪些人能力最强等等。这些信息是HR很难在短时间内就掌握清楚的。


同样是招聘,猎头相比HR有哪些优势?


  除此之外,猎头对于使用各种网络资源的熟练程度一般也要超过HR。HR一般就是查看一?#24405;?#20010;知名度较高的招聘网站,而猎头的关注点包括招聘网站、招聘软件,还有相关的论?#22330;?#31038;群等等。每个猎头都有自己的圈子,并?#19968;?#19981;断把圈子扩大。


  因为猎头在招聘方面具有着HR无法替代的优势,所以很多公司不惜高价聘请猎头来帮自己找合适的候选人。


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评论

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謌灬箛箪

謌灬箛箪2019-12-30 11:49:31

这种?#34385;?#27809;什么好说的,HR是一个较为综合的职位,招聘只是HR的工作之一,用不着以自己的弱项和人?#39029;?#39277;的本事去比较,那不就是自找不自在嘛。

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