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职场年轻人求职时的哪些行为是企业大忌

  前几天公司计划扩招几名技术部门的员工,领导要求应届毕业生或者往届毕业生,经验不限,公司可以培养。经过几轮简历筛选,?#20197;?#20102;七八位候选人过来面试,结果没有一位合适。他们之中有学历和工作经历优秀的,但是表现让领导不满意。


  也许是他们太过于年轻,感觉像个没长大的孩子,充满稚气,让企业敬而远之。那么职场年轻人在求职时有哪些行为让企业很反感呢?


  一、时间观念差


  不能按约定的时间准时参加面试,面试迟到不提前与企业沟通,不拿面试当回事,感觉参加面试跟玩儿似的。而且面试迟到了,态度上没有任何歉意,言语上更没有只言片语的谦虚,给企业的第一印象不好。


  在一些规模比较大、企业知名度比较高的公司,面试人员只要迟到一分钟,哪?#30053;?#20248;秀,企业直接拒面,不要。企业的时间观念特别强,对人员的守时程度要求高。


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  二、工作稳定性差


  我面试的几位职场年轻人,年龄普遍在21-23岁之间,刚走出校门,或者是刚工作一年左右。


  这些年轻人都很有?#32422;?#30340;想法,想趁着年轻多学些东西,多尝试几个行业的工作,提升?#32422;骸?#20854;中一位在上家公司就干了一年,离职原因是觉得?#32422;?#29992;一年的时间差不多把该学的都学会了,所以想换个工作,学学别的。一听他这话,哪家企业估计都不敢录用。


  年轻固然是?#26102;荊?#20294;是也要有?#32422;?#30340;职业发展规划,不能东窜西窜,哪份工作?#20960;?#19981;长,企业是最忌讳用稳定性差的员工。因为企业录用和培养一个员工,是有成本的,企业?#24230;?#20102;成本,自然是希望员工给企业带来收益,而不是员工干一段时间就溜了。


  三、情绪不稳定


  有位面试者22岁,去年从一本院校毕业,在校期间做过科?#26657;?#27605;业后进了一家知名企业做技术,工作刚满一年。


  面试过程中问他为什么考虑从上?#19994;?#20301;离职,他给的理由是内心烦躁,加上家里有点事,所以离职,回家歇了半年。


  面试全程面无表情,带着一股桀骜不驯的气质,不稳重。面试结束后,我客客气气的把他送走了。这样的员工不敢用,阴晴不定,不好管理,流失率高。


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  四、面试草率


  我见过面试者做的最草率的事情是一份纸质版简历重复使用。他面试时带过来的简历,皱皱巴巴,上面还留有别的企业面试时留下的字迹,可以肯定他这份简历应该面过好几家了。对待面试如此草率,这不是和企业开玩笑嘛。


  面试应该是一件值得求职者高度重视的事情,因为它决定着求职者的经济命运。无论是从简历到着装到面谈,每一步都要走稳,不能糊弄,更不能草率敷衍,毕竟是?#32422;?#30340;事情,处理不好,祸害的就是?#32422;海员?#20154;没什么影响,无关紧要。


  所?#21592;?#30528;对?#32422;?#36127;责任的态度,认真对待求职面试,?#32422;?#19981;争气,别人想帮都帮不上。


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评论

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姜一宏

姜一宏2019-10-28 11:28:42

有学历和工作经验优秀的,但是表现不满意。这玩意不知道该说点什么,如果是一个有过优秀工作经验的人,他肯定知道迟到是大忌的吧?#31354;?#26679;的人应该不会没有时间观念的吧?工作稳定性差,这玩意怎么?#30340;兀?#19968;年都算差的话,那那些数不胜数的三两个月内换了五六份工作的人,岂不是没人要了?#32943;?#23545;于这一代的年轻人来说,一年已经差不多了,对于很多人来说,他们的跳槽时间甚至只有半年,你怎么说?情绪不稳定和面试草率,这玩意没的说,该过?#21496;?#36807;滤。

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